Unternehmensnachfolge - Wie managen Sie das?
Die rechtzeitige Regelung der Unternehmensnachfolge ist speziell für Familienunternehmen von substanzieller Bedeutung. Vielmals wird die Unternehmensnachfolge hinausgezögert, was im Falle eines frühzeitigen Ablebens des Unternehmers für die Familie gravierende Folgen haben kann. Daher empfiehlt es sich für jedweden Unternehmer, an die eigene "Rente" zu denken und rechtzeitig die Unternehmensnachfolge passend zu managen. Dies ist vor allem dann wichtig, wenn in der Familie kein passender Nachfolger zu finden ist.
Wenn die Unternehmensnachfolge langfristig geplant wird, bleibt zur Genüge Zeit, einen bestmöglichen Eigentümer zu suchen und den Ausstieg des Alteigentümers perfekt zu gestalten. Bei einer zu schnellen Regelung der Unternehmensnachfolge kann es eher passieren, dass die Firma abgegeben werden muss und sich durch den Zeitdruck nur ein niedriger Verkaufserlös erzielen lässt. Dabei sind jahrelang erfolgreiche Familienunternehmen für junge Unternehmer gerade insbesondere attraktiv, da sie über einen großen Kundenstamm und einen weit bekannten Namen verfügen. Wenn ein Unternehmer mit einer eigenen Firma von Null startet, muss das eigene Renommee erst schrittweise aufgebaut werden, was oft viel Zeit und Geld erfordert.
Um die Unternehmensnachfolge langfristig zu steuern, gibt es einige Möglichkeiten. Unter anderem kann ein Rechtsanwalt mit der Suche beauftragt werden oder es kann eine simple Anzeige in den Fachmedien veröffentlicht werden. Auch bietet sich auch die Recherche in Online-Börsen für die Unternehmensnachfolge an, die spezialisiert Unternehmen mit potenziellen Nachfolgern zusammenbringen. Zum einen kann die eigene Firma in einer Online-Börse verkauft werden oder es werden direkt potenzielle Jungunternehmer für die Unternehmensnachfolge gesucht, mit denen dann unkompliziert Kontakt aufgenommen wird.
Die Unternehmensnachfolge selbst kann über verschiedene Wege geregelt werden. So kann zum Beispiel ein Übergang in unterschiedlichen Etappen erfolgen. Dabei zieht sich der Alteigentümer in mehreren Stufen aus dem Geschäftsleben zurück und berät den guten Unternehmen in der Übergangsphase. Der Nachfolger kann dabei die finanzielle Seite auch in Teilraten veranlassen, gleichartig der übernommenen Teilstufen. Eine weitere Auswahlmöglichkeit ist die sofortige Komplettübernahme zu einem definierten Zeitpunkt und damit der komplette Übergang der Verantwortung auf den geeigneten Besitzer. Auch die monetäre Beteiligung eines anderen Unternehmens und die Übernahme einer vorläufigen Beraterfunktion des Alt-Unternehmens ist ein durchaus denkbares Szenario.
Wenn die Unternehmensnachfolge langfristig geplant wird, bleibt zur Genüge Zeit, einen bestmöglichen Eigentümer zu suchen und den Ausstieg des Alteigentümers perfekt zu gestalten. Bei einer zu schnellen Regelung der Unternehmensnachfolge kann es eher passieren, dass die Firma abgegeben werden muss und sich durch den Zeitdruck nur ein niedriger Verkaufserlös erzielen lässt. Dabei sind jahrelang erfolgreiche Familienunternehmen für junge Unternehmer gerade insbesondere attraktiv, da sie über einen großen Kundenstamm und einen weit bekannten Namen verfügen. Wenn ein Unternehmer mit einer eigenen Firma von Null startet, muss das eigene Renommee erst schrittweise aufgebaut werden, was oft viel Zeit und Geld erfordert.
Um die Unternehmensnachfolge langfristig zu steuern, gibt es einige Möglichkeiten. Unter anderem kann ein Rechtsanwalt mit der Suche beauftragt werden oder es kann eine simple Anzeige in den Fachmedien veröffentlicht werden. Auch bietet sich auch die Recherche in Online-Börsen für die Unternehmensnachfolge an, die spezialisiert Unternehmen mit potenziellen Nachfolgern zusammenbringen. Zum einen kann die eigene Firma in einer Online-Börse verkauft werden oder es werden direkt potenzielle Jungunternehmer für die Unternehmensnachfolge gesucht, mit denen dann unkompliziert Kontakt aufgenommen wird.
Die Unternehmensnachfolge selbst kann über verschiedene Wege geregelt werden. So kann zum Beispiel ein Übergang in unterschiedlichen Etappen erfolgen. Dabei zieht sich der Alteigentümer in mehreren Stufen aus dem Geschäftsleben zurück und berät den guten Unternehmen in der Übergangsphase. Der Nachfolger kann dabei die finanzielle Seite auch in Teilraten veranlassen, gleichartig der übernommenen Teilstufen. Eine weitere Auswahlmöglichkeit ist die sofortige Komplettübernahme zu einem definierten Zeitpunkt und damit der komplette Übergang der Verantwortung auf den geeigneten Besitzer. Auch die monetäre Beteiligung eines anderen Unternehmens und die Übernahme einer vorläufigen Beraterfunktion des Alt-Unternehmens ist ein durchaus denkbares Szenario.
businessboy - 4. Jul, 09:52
